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許多企業大手筆添增福利設施，毫不吝惜，然而光是討好員工提供物質享受或是硬體設備，還不一定買到員工的心，更應激勵員工滿足他們的心理需求。牛津辭典對激勵的定義：『因為某人的工作或行為，而給予褒獎或獎勵』。

球場上明星球員，舞台上天王歌手，一舉一動都是眾人眼光焦點，外表看起來自信滿滿，其實他們心裡壓力很大，也很在意觀眾的掌聲和喝采，掌聲愈大、反應愈熱烈，愈能激發他們的潛能，愈是賣力演出，表現也就更淋漓盡致。但一旦觀眾席出現噓聲，掌聲反應冷淡，立即會影響他們的心情，以致表現荒腔走板。

員工需要老闆或主管的鼓勵

因此在職場上的員工，很需要老闆或主管的鼓勵，一個適時的鼓勵或獎勵，馬上就可以鼓舞員工的士氣，因此需要根據員工不同需求，設計褒獎方式。

例如：對於高所得的保險經紀人、基金經理人、直銷商及科技新貴，高額的獎金再多的股票分紅，不見得能夠滿足他們，一句適時的讚美或公開的表揚儀式，更能夠感動他們，令人忘懷。尤其當老闆親自表揚，會讓員工更受寵若驚。

員工是需要被激勵的，那怕是一句讚美的話，一場設計完美的頒獎典禮、激勵造勢企業活動，會產生意想不到的神奇效果，讓員工士氣大振，企業業績倍增，對老闆而言，更是小投資、大收益，而樂而不為呢?

表揚大會.激勵造勢.頒獎典禮永不難忘的回憶

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